Les femmes notent une amélioration certes insuffisante mais notable dans l’inclusion avec des programmes d’appui à l’entreprenariat féminin, les quotas et les listes de femmes pour les postes élus et enfin une libération de la parole qui entraine une prise de conscience chez les élites femmes de leurs droits, des dangers collectifs et surtout de l’importance du plaidoyer pour la protection liée au genre. Il est ressorti des travaux des groupes de leadership femmes 3 principales orientations : Le rôle stratégique des femmes leaders dans l’atteinte des objectifs d’inclusion socio-économique et politique des femmes ; L’importance d’associer les femmes dans les prises de décision surtout pour les domaines de développement local et de promotion de la paix et ou de la cohésion sociale ; L’application des technologies nouvelles pour accélérer les changements et soutenir l’intégration des femmes (solutions éducation, accès à l’information, vente en ligne…)